江西贛州南方萬年青水泥有限公司在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，把點評工作作為踐行公開承諾、解決問題的重要手段，使點評點出不足，評出優(yōu)點，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

點評范圍“廣”。 贛州公司把全公司所有黨組織和全體黨員（含預(yù)備黨員）作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的點評對象，按照黨組織隸屬關(guān)系，上級黨組織相關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部點評下級黨組織，黨支部負責人點評支部黨員，確保點評全覆蓋，不遺漏一個黨支部和黨員。目前，贛州公司黨委委員到各自掛點聯(lián)系的支部開展領(lǐng)導(dǎo)干部點評創(chuàng)先爭優(yōu)工作已經(jīng)完成，并提出了點評意見，指出了今后工作的努力方向和具體落實措施，發(fā)揮了帶頭示范作用。同時與黨員測評黨組織、黨組織測評上級黨委、群眾測評黨員和黨組織等工作有機結(jié)合起來，確保點評工作取得實效。

點評內(nèi)容“實”。緊密結(jié)合當前生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，重點點評各黨支部和黨員，按照“五好”、“五帶頭”的要求進行公開承諾及踐諾情況，以保證點評的針對性、實效性。對黨支部的點評突出“四個必點”，創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾的踐行情況、“四個一”活動的參與情況、黨建帶群建的情況以及支部“黨建特色活動”的開展情況，并涵蓋了創(chuàng)先爭優(yōu)活動重視情況、公開承諾事項落實情況、工作作風轉(zhuǎn)變情況、工作效能提升情況、重點工作推進情況、選樹典型和宣傳氛圍營造情況、以及員工群眾關(guān)注的熱點、難點問題解決情況等。對黨員的點評，其中包括對黨員參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況、公開承諾事項落實情況、立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用情況、存在不足及今后的努力方向等。

點評形式“活”。堅持實行多種點評形式相結(jié)合，深化點評效果。一是定期點評。贛州公司黨委委員經(jīng)常深入到各自掛點聯(lián)系的支部，堅持每季度開展一次黨員評議會議。二是隨機點評。在召開黨員大會時，結(jié)合日常工作，對在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中表現(xiàn)突出或存在一定差距的黨員進行點評。三是專項點評。聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)針對在日常工作中出現(xiàn)的困難和問題，以及遇到的突發(fā)性問題和企業(yè)在改革發(fā)展穩(wěn)定中、創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中存在的問題及解決措施，及時召開專項會議進行點評。四是互動點評。結(jié)合黨員三會一課內(nèi)容，在組織生活會和黨員民主評議會上由各支部書記對所在支部的黨員進行點評，黨員之間進行互評和黨員自我鑒定等。

點評機制“嚴”。堅持把點評內(nèi)容作為總結(jié)經(jīng)驗、提高執(zhí)行力的重要推手，并建立三種機制，用好點評結(jié)果。一是建立臺帳機制。制定了《基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點評表》和《黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點評表》，對點評黨支部及黨員名稱、點評領(lǐng)導(dǎo)、點評時間、點評內(nèi)容、整改落實情況等內(nèi)容建立臺賬。二是建立落實督查機制。針對員工群眾提出的意見和建議，向被點評黨支部和黨員反饋，督促落實。三是建立獎懲機制。對在點評中受到表揚的黨支部和黨員，在年度考核評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對工作不扎實，存在問題整改不力，群眾反映強烈的黨支部和黨員，將提出批評和整改意見，并要求其限期改正。

通過創(chuàng)先爭優(yōu)點評活動的開展，充分激發(fā)和調(diào)動贛州公司全體黨員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，及時發(fā)現(xiàn)工作亮點，挖掘黨員、職工身邊的先進典型進行宣傳報道，總結(jié)經(jīng)驗，促進廣大黨員服務(wù)企業(yè)、回報社會的責任意識、服務(wù)意識的增強，工作熱情、工作效率的提高，為贛州公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定基礎(chǔ)。