2011年是“十二五”計劃的開局年，為奪取“十二五”規(guī)劃的開門紅，江西于都南方萬年青水泥有限公司在省建材集團公司黨委、萬年青公司黨委和贛州公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營這一中心、服務(wù)大局的理念抓黨建促生產(chǎn)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，通過強化基層組織建設(shè)，加強黨員教育管理，深化創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，不斷改進黨建工作載體，不斷創(chuàng)新黨的活動方式，不斷增強黨組織新鮮活力，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢，有力地促進企業(yè)持續(xù)高效運行，為全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標提供有力地政治保障。

大力推行承諾銷號制度。制定下發(fā)了《關(guān)于推行創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨員承諾銷號制度的實施意見》。建立了黨員承諾銷號臺帳，對黨員履諾銷號情況進行了公示。黨員已履諾銷號21人次，有7名黨員作出了第二次承諾；共產(chǎn)黨員鄒永華已履諾銷號7次。成為了履諾明星。

推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深拓展。為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深拓展，于都公司在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實施的“黨員三有三無”活動所取得的經(jīng)驗和成效在全公司進行了大力推廣與創(chuàng)新，積極開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。制定下發(fā)了《關(guān)于深入開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》、《關(guān)于在全體非黨員班組長以上管理人員中推行公開承諾的通知》等規(guī)定。黨支部把握每一個步驟、每一個環(huán)節(jié)、每一個載體，與時俱進的精心設(shè)置活動載體，在全公司非黨員班組長以上管理人員、青年團員中推行以“爭優(yōu)有目標、管理有創(chuàng)新、技能有提高；身邊無事故、身邊無浪費、身邊無違紀”為主要內(nèi)容的“三有三無”公開承諾。全公司有86名黨員和非黨員管理干部和團員青年共承諾事項189件；有46名女工選擇了“確立一個目標”，5名女工選擇了“提出一個創(chuàng)新”，3名女工選擇了“實現(xiàn)一項改進”，13名女工選擇了“提出一個建議”。黨群共建激發(fā)了全廠黨員和員工的工作積極性。10月份就全面完成了全年水泥生產(chǎn)計劃，各道工段主機臺時產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，材料消耗和電耗均有不同程度的下降，特別是熟料質(zhì)量的提高，降低了熟料料耗比，混合材摻量創(chuàng)歷史新高。

黨員四個一成效顯著。有6名黨員選擇了提高一項技能，6人均提高了一項技能；有6名黨員選擇了改進一項管理，6人中均改進了一項管理；有3名黨員選擇了刷新一項紀錄，3人均刷新一項紀錄；有5名黨員選擇了攻克一個難題， 5人均攻克了難題。1名無職黨員選擇了政策宣傳崗，12名黨員選擇了安全生產(chǎn)崗，無職黨員在選擇的崗位上認真履行職責(zé)，宣傳工作和安全生產(chǎn)均創(chuàng)歷史最好成績。

“雙培養(yǎng)”工作喜人。本著成熟一個發(fā)展一個和“雙培養(yǎng)”的原則，2011年共發(fā)展黨員9名，公司在職黨員從10名增加到19名；2011年12月又有8名向黨組織遞交了入黨申請書的入黨積極分子中，確定了6名為發(fā)展對象。

安康標競賽活動有聲有色。為打造平安企業(yè)，于都公司以“安康杯”競賽為契機，制定了切實可行的競賽方案，開展了“十個一”活動（舉辦一場“安全從我做起”演講比賽；讀一本安全生產(chǎn)的書；提一條安全生產(chǎn)的建議；查一起事故隱患和違章行為；寫一句安全生產(chǎn)的承諾；做一件預(yù)防事故的實事；組織一次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)；憶一次事故的教訓(xùn)；當一天的安全檢查員；開展一次安全生產(chǎn)知識競賽）。開展安康型班組建設(shè)。每月評選一個安全文明示范崗，每月在三個生產(chǎn)車間各評選一個全班當月產(chǎn)量最高、質(zhì)量最好，無人身和設(shè)備安全事項；無“三違”現(xiàn)象；本班崗位責(zé)任區(qū)的現(xiàn)場、設(shè)備環(huán)境衛(wèi)生好的流動紅旗班組，舉辦了一場“安康杯競賽安全從我做起”演講比賽；舉行了“安全生產(chǎn)月”動員大會，組織全公司班組長在動員大會上簽訂了安全生產(chǎn)承諾書；組織了原料、熟料、水泥、生產(chǎn)品質(zhì)部、技術(shù)部各崗位班組長當一天安全員，進行安全互查活動。通過互查，共查出安全隱患30余條，提出安全建議20多條?！吨袊ú膱蟆?、《中國安全生產(chǎn)報》等媒體對“安康杯”競賽活動崇尚務(wù)實，月月有主題，精彩紛呈給予了大力宣傳。

宣傳思想工作突出主旋律。營造健康向上、團結(jié)奮進的輿論氛圍，宣傳思想工作緊緊圍繞集團公司“執(zhí)行力提升年”活動和萬年青公司強對標的要求，及時做好每個時期的專題宣傳工作。制定了《宣傳工作計劃》，及時調(diào)整宣傳報道隊伍，制訂了宣傳報道考核和獎勵措施，鼓勵員工積極向全國新聞媒體、企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站投稿，截止12月上旬，共向縣以上新聞媒體、集團公司和萬年青公司、贛州公司內(nèi)刊網(wǎng)站共計投各類稿件300多篇（次），在工人日報等媒體發(fā)表稿件91篇；在集團和萬年青公司網(wǎng)站內(nèi)刊發(fā)表稿子50篇（次），在贛州公司內(nèi)刊簡訊發(fā)表稿件126篇。

大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)。隨著淘汰落后產(chǎn)能步伐的加快，生產(chǎn)不飽和，部分員工的思想出現(xiàn)波動，對穩(wěn)定員工隊伍帶來了相當大的壓力。針對這一現(xiàn)狀，黨支部以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)為抓手，樹立“以人為本”的管理理念，根據(jù)實際情況，合理調(diào)整員工的工資收入；開展了技術(shù)崗位比武競賽、演講、拔河、乒乓球、跳繩、桌球等比賽；開展了夏日送清涼活動；認真做好困難員工幫撫工作，為10名員建立了困難檔案上報于都縣總工會，為5名困難員工爭取到了3200元財政專項幫撫資金。設(shè)身處地為員工辦好事、辦實事活動的開展，解除了職工的后顧之憂，為確保員工隊伍的穩(wěn)定起到了重要作用。