“給我感觸最深的是于都公司員工精神面貌，是那么充滿活力和朝氣，是那么精神抖擻，干勁十足……”“走進江西于都南方萬年青水泥有限公司，在現場看到員工都在忙自己的事，或擦拭設備、或打掃地面衛(wèi)生、或投身檢修工作當中……。” 8月8日下午，在江西黃金埠萬年青水泥有限責任公司二樓會議室召開的赴于都公司學習感受交流座談會上，不時聽到員工發(fā)出這樣的感嘆。

座談會上，第一、二批赴于都公司學習的每個員工從自己的工作角度將自己在于都公司所看、所思談了學習參觀后的切身感受，參加外出學習的員工普遍認為自己在工作的責任心和積極性方面不如對方，吃苦耐勞和對故障處理的反應上與對方有很大差距，在工作效率和執(zhí)行力上要進一步嚴格要求自己。他們一致認為于都公司的現場環(huán)境、員工精神面貌、工作勤懇性和執(zhí)行力等先進的管理模式和管理理念值得我們學習和借鑒。

聽完大家的交流感言，公司總經理章明義作總結發(fā)言。他指出，結合大家剛才的發(fā)言，相信大家對這次學習的觸動應該很大，也明白了自己與先進企業(yè)的較大差距，只有靈魂上、思想上有觸動，才能清晰地認識到自身的不足和短板，才有徹底改變自身的真實想法和干實事的沖勁，這是好事，也是公司組織大家外出學習的根本目的，我們要以此為契機，努力做好今后的工作：一是從上到下所有干部員工都要轉變思想觀念，改變自己的精神面貌，要以主人翁的高度責任感約束自己、要求自己，管理自己，以飽滿的工作熱情做好每一天工作，抓好每天8小時的工作質量，實現從“要我干”到“我要干”的根本性改變。二是沉下身子，通過學習對比，找差距、找短板，要結合股份公司2017年半年度工作會精神，從管理上、制度上、流程上入手，制訂整改措施和發(fā)展規(guī)劃。三是要狠抓制度執(zhí)行落實。對布置的各項工作任務要明確責任人，實現逐級負責制和責任追究制度，做到嚴管理嚴考核。四是各部門每周要對本部門工作進行自查和考核，管理部門對其他部門的檢查情況進行復查和考核，始終保持各項工作有布置安排、有反饋落實、有檢查考核。

會議最后強調，目前我們雖然與先進企業(yè)有較大差距，但只要堅定信念，有攻堅克難的勇氣和毅力，有相互協(xié)作、工作高效的團隊，堅信在股份公司的領導下，在大家的共同努力下，進一步轉變觀念，提升管理水平，黃金埠公司的面貌一定會煥然一新，各項工作一定會上新臺階！