6月30日上午，全省紀念建黨91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會在南昌市濱江賓館大會堂二樓召開，江西萬年青水泥股份有限公司黨委被授予“全省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。

2010年以來，萬年青公司黨委把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的成果轉(zhuǎn)化為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的強大動力，公司各級黨組織和全體黨員干部員工立足科學(xué)發(fā)展，謀劃加快發(fā)展，推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，奮勇創(chuàng)先，力爭上游，取得了企業(yè)改革發(fā)展的巨大成就。2010年，公司以產(chǎn)品銷量同比增長23.4%、銷售收入同比增長34.28%、利稅總額同比增長65.07%的優(yōu)異成績，為“十一五”收官年劃上了圓滿的句號。2011年，公司再次以產(chǎn)品銷量1771.73萬噸、同比增長13.4%，銷售收入56.5億元、同比增長46.87%，利稅總額15.2億元、同比增長120.29%的創(chuàng)歷史經(jīng)營業(yè)績，為實現(xiàn)“十二五”良好開局寫下了濃墨重彩的一頁，公司在江西企業(yè)百強的排名中由2009年的第42位上升到2011年的第29位。

萬年青公司超常規(guī)跨越發(fā)展，是公司各級黨組織和全體黨員干部、員工群眾在江西省國資委黨委、江西省建材集團公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣發(fā)展主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，凝心聚力，共建共創(chuàng)的結(jié)果。

立足中心求實效，緊扣創(chuàng)先爭優(yōu)活動主線。創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，在實踐中最大限度地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，最終要靠企業(yè)的市場競爭力和科學(xué)發(fā)展水平來檢驗。萬年青公司黨委以優(yōu)化企業(yè)發(fā)展后勁、謀求長遠健康發(fā)展為中心，提出了“黨員素質(zhì)亮出來、對標干勁拿出來、經(jīng)濟效益顯出來”的爭創(chuàng)主題，統(tǒng)籌布局創(chuàng)先爭優(yōu)活動各項工作。

公司黨委結(jié)合實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手，在提高黨員綜合素質(zhì)上創(chuàng)先爭優(yōu)。60余名黨員干部深入湖州南方水泥公司、建德三獅松濤水泥有限公司等先進企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)或掛職鍛煉，帶來了內(nèi)部思想觀念、團隊意識、責任意識、執(zhí)行力和進取精神的重大變化；369名黨員圍繞本職工作開展“提高一項技能”活動，釀造了全員師徒結(jié)對、崗位練兵、技術(shù)比武的濃厚學(xué)習(xí)氛圍；2010年以來，公司各級黨組織開展入黨積極分子培訓(xùn)班7期，發(fā)展新黨員73名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正89名，列入入黨積極分子94名，黨組織的影響力、號召力進一步增強，企業(yè)的學(xué)習(xí)力、競爭力持續(xù)提升。

公司黨委把創(chuàng)先爭優(yōu)的宏觀要求微觀化、具體化，緊緊融入中心工作，在強力推進對標管理上創(chuàng)先爭優(yōu)。公司4個基層黨委、31個黨支部、1025名黨員(其中在崗黨員669名，離退休黨員356名)積極響應(yīng)號召，攻堅克難，負重拼搏，深化對標管理，強化節(jié)能減排，實施降本增效，2010年至今，267名黨員分別改善了一項管理，220名黨員攻克一個難題，222名黨員刷新一項紀錄；各黨支部瞄準對標管理、項目建設(shè)、市場拓展、人力資源、綜治維穩(wěn)等工作的急難險重問題，帶領(lǐng)黨員和員工群眾大力開展黨支部特色攻關(guān)活動，推進黨建項目化發(fā)展，破解影響生產(chǎn)經(jīng)營各項工作難題62項，掃除了制約企業(yè)發(fā)展的一道道障礙。2010年底，公司下屬的萬年廠熟料一車間“年紀”最長的3#窯取得連續(xù)運轉(zhuǎn)51天的好成績，創(chuàng)下投產(chǎn)24年來連續(xù)運轉(zhuǎn)最久的歷史紀錄。無獨有偶，2011年，公司下屬的玉山公司1#窯再創(chuàng)連續(xù)運行79天的歷史紀錄。在各級黨組織和全體黨員的帶領(lǐng)下，公司全員把對標管理作為提升經(jīng)營績效的切入點，強化對技術(shù)經(jīng)濟指標的量化控制和持續(xù)改進，2010年萬元產(chǎn)值綜合能耗與5年前相比下降28.7%，2011年又比2010年下降12%。2010年以來，公司回轉(zhuǎn)窯可靠性系數(shù)、熟料工序電耗、熟料標準煤耗、水泥工序電耗等15項技術(shù)經(jīng)濟指標超過全國平均水平，10項技術(shù)經(jīng)濟指標達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平，公司發(fā)展質(zhì)量進一步提高，抗市場風險能力極大增強。

立足特色謀創(chuàng)新，豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體。“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”是萬年青公司在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一個成功經(jīng)驗，在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，萬年青公司黨委應(yīng)用這一成果，按照規(guī)范化的要求，圍繞四個“抓手”，統(tǒng)一部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的“標準化”動作。同時，又積極鼓勵各級黨組織結(jié)合各自特點“自由發(fā)揮”、創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)了基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)的動力，鍛煉了創(chuàng)先爭優(yōu)的能力，提高了創(chuàng)先爭優(yōu)的活力，使各公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動既井然有序，又生動活潑。

公司黨委通過四個“抓手”做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織和推動工作。抓好黨支部特色攻關(guān)工作，以項目化管理的方法發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，圍繞難點熱點焦點問題攻堅克難，引導(dǎo)黨支部在提高團結(jié)凝聚力上創(chuàng)先爭優(yōu)，在打造核心競爭力上創(chuàng)先爭優(yōu)，在創(chuàng)新創(chuàng)造力上創(chuàng)先爭優(yōu)。抓好黨員“四個一”活動（即提高一項技能、改善一項管理、攻克一個難題、刷新一項紀錄），引導(dǎo)黨員帶動全員在提高素質(zhì)上爭優(yōu)，在改進管理上爭優(yōu)，在攻堅克難上爭優(yōu)，在完成工作任務(wù)上爭優(yōu)。抓好黨組織和黨員的公開承諾工作，引導(dǎo)黨組織和黨員自我約束、自我激勵、自我發(fā)展、自我提高，主動完成個人創(chuàng)先爭優(yōu)目標任務(wù)。2010年和2011年，公司各級黨組織就生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、員工生活等重點、難點、熱點問題向全體黨員和干部員工公開承諾373項，實現(xiàn)352項，履諾率94.37%；黨員公開承諾共2063項，完成1973項，履諾率為95.64%；2012年，公司各級黨組織又公開承諾182項，黨員公開承諾1122項。同時溝通黨員與群眾的聯(lián)系，形成濃厚的爭創(chuàng)氛圍。抓好領(lǐng)導(dǎo)點評創(chuàng)先爭優(yōu)工作，按照PDCA循環(huán)的管理思路，把創(chuàng)先爭優(yōu)納入動態(tài)管理，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動在新的起點不斷取得新的成績。

公司各級基層黨組織通過特色創(chuàng)新豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動的載體和形式。下屬的萬年廠以“出題、領(lǐng)題、解題、破題”為載體，按照“提出工作難題、落實領(lǐng)題黨員、制定解題措施、確立破題目標”四大步驟，把黨員“四個一”活動和公開承諾活動程序化、模塊化，使黨員創(chuàng)有目標，爭有方向，2011年所屬14個黨支部276名黨員和391名骨干參與領(lǐng)題132道，破解112道，促使萬年廠各項技術(shù)經(jīng)濟指標明顯優(yōu)化，產(chǎn)量大幅提升。玉山公司在黨組織和黨員公開承諾活動中，通過黨組織檢查、黨員互評、群眾評議、黨組織審定幾個步驟，對承諾事項的完成情況進行定期民主評議和檢查驗收，實施銷號管理，激發(fā)了各黨支部、全體黨員履諾的主動性和積極性，2011年86位黨員的履諾率達97%。瑞金公司在第一黨支部開展了“雙述雙評、三比三看”試點（支部書記定期向黨委述職、黨員定期向支委會述職，在對標管理中比業(yè)績、比服務(wù)、比能力），該支部所屬原料車間黨員、工段長黃文生所在工段連破班產(chǎn)、臺產(chǎn)新紀錄。贛州公司興國廠黨支部創(chuàng)新履諾競賽活動新形式，2011年全體黨員先后履諾三次、銷號三次，9月份創(chuàng)造建廠17年產(chǎn)銷水泥單月最高紀錄。

立足黨建帶群建，拓寬創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎(chǔ)。群眾的普遍認可、積極支持和廣泛參與，是形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效的關(guān)鍵途徑。萬年青公司黨委以黨建帶工建、帶團建，不斷延伸創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)域，擴寬創(chuàng)先爭優(yōu)群眾基礎(chǔ)，力促創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為員工群眾廣泛認可和積極參與的滿意工程。

萬年青公司黨委堅持將工會、共青團工作目標納入各級黨組織黨建目標考核管理范圍，將群團干部培訓(xùn)、考核、激勵納入公司管理干部的總體培育規(guī)劃，實現(xiàn)了黨建工作與群團工作在內(nèi)容上的相互銜接、步驟上的相互協(xié)調(diào)、目標上的相互統(tǒng)一。公司以黨支部的特色攻關(guān)活動和黨員的“一幫一”活動對接群眾性的技術(shù)革新活動、QC攻關(guān)活動以及工會組織的“師徒結(jié)對”活動、扶貧幫困活動和團組織的崗位練兵、技術(shù)比武活動，構(gòu)建黨建帶工建、帶團建渠道。2010年和2011年，萬年青公司31個黨支部的62個黨建特色攻關(guān)項目中50個項目融入了所在車間、部門的QC活動，黨員帶動員工一起積極運用QC工具分析存在的問題，找對策，抓實施，用實際行動兌現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)承諾。贛州公司生產(chǎn)黨支部的“2#窯窯頭供煤系統(tǒng)改造”等7個項目經(jīng)地方工會評比，被授予技術(shù)革新項目等各級獎項。黨員踴躍參加工會組織的“師徒結(jié)對”活動，152名黨員經(jīng)自我申請、組織認定與員工結(jié)成了師徒關(guān)系。黨組織與工會組織、共青團組織一起，組織攝影比賽、書法比賽、文藝晚會以及其它文體娛樂活動。3500余名黨員和員工踴躍參加職工醫(yī)療互助會，參加扶貧幫困，向困難員工伸出援助之手。公司堅持以人為本的經(jīng)營理念，思想上尊重員工、感情上貼近員工、工作上依靠員工，完善職代會、廠務(wù)黨務(wù)公開等民主管理機制，實施“杰出員工獎勵計劃”和“特困職工援助計劃”，在企業(yè)效益增長的同時不斷提高員工的工資收入和福利待遇，2011年員工人均收入增幅20%以上。通過組織上、制度上、活動上、陣地上、結(jié)果上共建共創(chuàng)、共建共享，帶動了公司全體干部員工主動關(guān)注創(chuàng)先爭優(yōu)活動、積極支持創(chuàng)先爭優(yōu)活動、踴躍參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，釀造了公司全員比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

萬年青公司黨委緊扣主線、豐富載體、黨群共建開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，拓展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的成果，強化了各級黨組織建設(shè)，堅定了全體黨員的黨性觀念和宗旨意識，激發(fā)了黨員干部和員工群眾的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性，密切了黨群、干群關(guān)系，營造了和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，形成了推動企業(yè)又好又快發(fā)展的強大整體合力。